威廉·考伊

有效的安全计划对你的工作场所有很大的投资回报率潜力。自由互助安全研究所声称，每花1美元在工作场所的健康和安全上，他们至少能省下3美元。一项针对财务决策者(首席财务官、财务总监、副总裁和财务总监)的调查发现，人们对工作健康和安全项目的投资回报率的看法甚至更高。他们认为，平均而言，花在恢复工作健康和安全上的每一美元将得到大约4.41美元的回报。

即使没有财务上的考虑，一个强大的安全项目也能培养一种强大的安全文化。安全是员工最关心的问题;他们提出潜在的问题和担忧，采取主动，积极遵守安全准则。安全已成为企业正常的工作习惯。

以下是关于安全激励计划你需要知道的事情

安全激励计划是一种可以用来培养工作场所安全文化的工具。然而，由于种种原因，这些计划一直是批评的对象。安全激励计划是一个有效的WHS工具还是它实际上会对工作健康和安全产生反作用?

什么是安全激励计划?

激励计划旨在奖励员工在工作场所进行良好的表现。达到某些绩效目标，您将获得奖励 - 金钱，休假，工作午餐，商品或服务。甚至象征性的手势，如奖杯或在工作场所的声望等奖杯中可以在正确的工作场所文化中重视。激励计划用于许多角色和行业，在销售等工作中特别常见。

激励计划的优势

安全激励计划的倡导者指出这种方案的福利可以为工作场所健康和安全。

胡萝卜vs大棒

激励计划是“胡萝卜”，用于鼓励和促进工作场所的适当行为。当人们看到“对我有什么”时，他们会比使用威胁或惩罚更好。它表明，雇主关心员工的安全，并愿意努力（财务或象征）认识到员工的工作健康和安全成就。

由于焦点安全，可以改变长期行为。实践能够熟练掌握 - 当工人不断重复安全的做法以获得奖励，安全程序在肌肉记忆和工作场所文化中根深蒂固。从经验丰富的工人学习工作的新员工将通过模仿养成这些习惯和态度，从而导致安全的长期文化。

提高员工士气，降低员工薪酬

没有什么能够迅速破坏士气，尽快成为工作场所的意外，伤害和死亡。失去工友对生产力的阻碍（更不用说，失去某人伤害或死亡时髦的人）。

当人们认为自己处于危险之中时，人们很难享受他们的工作并焦点（无论是合理的还是没有）。不安全工作场所的员工不太高效，因为它们经常在边缘，寻找威胁。

减少工作健康和安全事故有助于工人在工作环境中感到安全。工伤事故的减少也会导致工人索赔的减少。

难以溶解而不是维护

一些支持者争辩说，激励计划不伤害（即使他们不一定帮助），它更容易让他们继续不是试图使其溶解。现有的激励计划深受编织的工作场所文化，因此拆除系统会对安全做出更大的危害。

对安全激励计划的批评

批评人士强调了安全激励计划的一些固有缺陷。

他们阻止报告

大多数安全激励计划都有一个重大缺陷。他们实际上劝阻员工报告事故和伤害工作。非报告的现象是如此普遍;它甚至在保险业中有一个绰号 - “血腥口袋综合症”。

工人们会隐藏受伤和事故(例如，把割伤的手指塞进自己的口袋)，而不是举报，因为他们担心自己或团队失去获得奖励或奖金的机会。即使个人想要报告受伤，他们可能会受到其他工人的压力，甚至被排斥，因为如果事故被报告，每个人都会失去他们的奖励。

他们并不意味着改变现有流程和实践

实施安全激励计划并不要求管理团队重新评估工作场所事故的潜在原因。它们常常被视为神奇地减少事故和伤害的“银弹”。

他们可能会减少报告就像我们之前讨论过的，但侥幸脱险和受伤仍在发生。在这些情况下，它们只是转移了人们对更广泛的健康和安全计划的真正缺陷和不足的注意力。事故通常是由以下几个因素造成的:不安全的条件，不适当的过程或程序，以及不适当的行动。

这是赤裸裸的贿赂行为

安全激励计划暗示，事故仅是由于工人的粗心大意造成的，或者更糟，是故意的“不安全行为”。支付奖励意味着员工可以通过贿赂来改变行为。

实际上，当员工可以看到他们所采取的行动之间的明确联系时，他们只能确保遵守安全指令，以及他们将获得的奖励。他们不一定地解决了工作背后的主要影响的潜在态度，信仰和价值观。

从长远来看，激励计划可以不利地影响组织的安全行为。工人最终享受安全奖金作为他们就业的正常振作。员工，分包商和承包商将迅速了解规则以及如何操纵激励计划以获得奖励，同时对其自己的行为进行最低变化。

贿赂也会导致幻灭。工人开始感到剥削，因为奖励不是即将到来的，或者太难达到所需的标准。奖励可能太微不足道，使它们无效甚至侮辱。当有些人收到和其他人错过时，奖励太大了令人兴奋，嫉妒。

你是否应该在你的工作场所使用它?

看来反对工作健康和安全激励计划的理由很充分。毕竟，美国职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration，简称Occupational Safety and Health Administration)曾发表文章批评激励计划，而且一直对其使用持批评态度。

尽管如此，ohsa是很重要的并不真正针对安全激励计划．它只是反对任何鼓励工人不报告或掩盖事故或伤害的计划。OSHA副助理部长理查德·费尔法克斯在一份官方备忘录中说;“虽然OSHA赞赏雇主将安全作为关键的管理指标，但我们不能容忍鼓励歧视报告受伤的员工的项目。”当工人不能自由报告受伤或疾病时，就会使雇主的全体员工处于危险之中。

激励计划可以促进工作场所的安全，如果你仔细地计划、设计和实施有效的解决此类方案缺点的方案。

查看我们的后续文章，如何在你的工作场所建立有效的安全奖励计划．