养老金保障的重大变化

退休金要求增加了!从2013/2014财政年度开始，雇主必须支付员工的养老金比例更高。最终，养老金将从2012/2013年的9%上升到2019/2020年的12%。

养老保障的增量:

雇主或薪资主管:

如果你是一个雇主或工资管理人员，不要忘记这些加薪和低薪。这些变化是强制性的，所以你必须将雇员的养老金缴款增加到至少这些最低水平。

个体人:

如果你是个体经营者，你应该调整你的个人退休金缴款，这样你就不会落后于其他人。别忘了，你的捐款可以扣税。为自己的退休金存钱是一种税收有效的退休储蓄投资。

员工:

你应该在每个财政年度开始时查看你的第一份收入表，以确保你的雇主记得支付新的、更高的养老金供款率。你的雇主必须根据上表中退休金的变化增加你的退休金供款。

为什么增加养老金保障很重要

对于那些希望在该计划完全完成后仍留在劳动力市场的人来说，新的税率具有重大意义。政府预计，退休金缴款率的提高(33%的增幅，从每年9%到每年12%)将给30岁的全职员工额外的10.8万美元的退休储蓄——只要他们去工作。

影响企业

最初的计划是最终将公司税率降低到28%，以减轻这一额外支出对雇主的打击。政府宣布，提议的改革——从2013年7月将30%的税率降至29%，从2014年7月降至28%——将不再实施。这给雇主带来了更多的负担。