的训练及评核四级证书是澳大利亚领先的职业资格证书。它是成为行业培训师和评估员的资格。对于在组织中担任培训职位的人来说，它也受到高度重视，并且是对经理或人力资源专业人员技能集的重要补充。

机构为何要投资培训员工以取得培训及评核证书等资格?

以下是关于员工培训及其好处你应该知道的

你们需要员工培训吗?

员工培训越来越被认为是在竞争激烈的现代市场中保持竞争力和盈利的最重要工具之一。许多人认为员工培训对于企业的成功是绝对必要的，最近，员工们也证实了这一点!

为了评估你对员工培训的需求，建议你遵循以下步骤:

•评估业务(看看长期和短期的业务目标和组织实现这些目标的能力，看看员工的目标和成就，以及培训将对此产生的影响)
•评估员工(分析员工反馈并确定工作场所是否存在技能差距，这些是未来发展所需的技能)
•创建培训简介(列出可供选择的培训课程及每门课程的合适人员，以及所涉及的培训时数)
•制定培训和发展计划(这将表明你对培训过程的承诺，包括适当的培训活动，参与的员工和日期)
•宣传培训和发展计划(这确保所有员工都被告知他们可以获得的发展和学习机会，并促进平等接受培训)

为员工提供培训的主要好处是什么?

员工培训有很多好处。但最大的好处之一，是对员工培训水平的正式认可，对公司的正面反映。

•提高质量
•提高生产率
•更大的灵活性和对变化的响应能力
•降低保险费
•减少浪费
•降低维护和维修成本
•更大的员工承诺
•更高的员工保留率
•提高士气

为什么选择职业教育培训?

虽然许多企业和个人都明白员工培训的重要性，但从哪里开始可能是一个完全不同的问题。

最大的决定涉及到你是通过大学等高等教育机构接受高等教育，还是通过TAFE或私立学院参加职业课程(对于那些对两者的区别感兴趣的人，我会写一篇文章来看看两者的区别，所以很快就会回来!)．

然而，简而言之，大学通常要求至少三年的教育，大多数学位证书需要四到五年的学习。与大学有关的时间因素对一些人来说可能不切实际或不合适，对许多人来说往往是唯一的决定因素。相比之下，职业教育和培训课程的长度从大约六个月到一年不等，取决于资格水平(包括I-IV证书、文凭及高级文凭)。

大学还非常注重学生的学术评估，这意味着获得实际工作经验的能力几乎为零。也不能保证毕业生是否能找到工作。相反，职业课程非常注重实践培训和贸易技能的发展，而且往往在就业市场上很受欢迎。一些学生甚至把职业培训作为进入大学学习的垫脚石。

大学和职业教育课程之间的最后一个主要区别是定价的差异。虽然两者都可以提供教育贷款，但大学课程每年大约3000美元起，四级证书资格的VET课程总额约为1000美元(当然，这两个数字在不同级别和机构之间差异很大，所以请直接向培训提供商查询最新的价格信息)．

培训及评核证书的好处

•培训和评估证书TAE40110将教学生阅读资格规则，并有效地解释其含义，以确定许可的必要要求和先决条件。
•学生也将在实施交付方法和评估工具和方法的能力方面得到充分的培训。
•学会准备学生未来使用的学习计划，并能够评估交付方法的限制。
•通过利用现有的文档和信息，区分那些更喜欢个人学习而不是小组学习的学生，以更好地实施交付方法。
•了解学习计划，如四级证书培训和评估，学习要求包括读写、计算和语言水平。
•培训和评估学生将学习如何有效地应用和适应资格要求的能力单元，这将适当地提高培训未来客户的能力。
•学生将获得与同龄人一起审查学习计划的能力，并根据需要调整资源。
•设计、交付和评估学生的培训，并在给定情况下评估学习者的整体能力。
•最后，作为培训和评估证书的学生，您将学习如何参与评估的验证。