什么是基于能力的培训?

威廉

能力训练，培训和评估

2014年1月9日,

基于能力的培训(CBT)是一种教育方式，侧重于你能在工作中取得什么成就在完成课程后，或者因为你的工作培训和经验。

基于能力的培训，也称为基于能力的学习，是澳大利亚公认的职业培训方法。它在20世纪80年代末被引入澳大利亚。

当你完成了一个基于能力的培训课程，你将拥有你需要的技能和知识，在一个行业标准的表现，在一系列的工作环境和情况下完成特定的工作场所活动。

以能力为基础的培训是理想的不基于“时间”。在CBT中，一旦你表现出具备了所需的能力，你就可以继续进行下一个。这意味着你可以按照自己的速度完成训练。它还可以让你比在一个基于时间的学习系统更快地完成你的学习。

为什么基于能力的学习如此有效和有价值?

咨询行业设计资质是澳大利亚职业教育中基于能力学习的主要优势之一。这意味着你在训练中学到的技能是肯定是可取的在你计划工作的行业。

CBT的学习材料旨在确保你学习到完成每个单元所需的确切结果(即技能和知识)。你不会得到分数和你不会失败如果你第一次没有把事情做好;相反，你要么被认为“有能力”，要么被认为“还没有能力”。您可以重新提交或重新接受评估，直到您达到“合格”的标准。

培训可以使用广泛的学习和评估方法在工作中或工作之外进行。许多能力都是通过实践学习和评估的;通常在模拟或真实的工作环境中，你会实际运用被评估的技能或行动。你也可以从事项目、案例研究、收集和创建文档、完成书面活动、研究或撰写问题的答案。

基于能力的培训与行业有什么关系?

以能力为基础的职业培训是在咨询行业的基础上设计的。因此，资格证书的设计是为了让你能做特定的工作，并成为许多职位的法律要求或高度要求。

一些基于能力的培训与澳大利亚的规则、法规和法律有关。例如,培训和评估证书IV是职业教育体系中培养和评价学生的最低标准。同样,幼儿教育及护理三级证书是在长日托中心工作或经营家庭日托服务的幼托专业人员的最低标准。

其他的资格不是特定职位所要求的，但它们是非常受欢迎的。的工作健康和安全证书四不是强制性的，但它通常被认为是大多数寻求在健康和安全部门工作的人的最低正式培训标准。同样,长者护理III证书教授老年人护理部门非常需要的技能，这已经成为在大多数设施工作的事实上的最低教育标准。

有许多以能力为基础的职业培训课程，有与每个行业相关的资格证书。如果你需要在工作中用得上的真正技能，那就试试基于能力的培训吧。