威廉·考伊

现在澳大利亚老年护理人员短缺

澳大利亚正在变老，到2065年，我们将需要近100万老年护理人员来照顾我们的老人。今天，我们的老年护理劳动力只有当年的四分之一。即使在这十年内，我们也将需要额外的105,000名老年护理人员。老年护理人员短缺的影响已经在老年护理行业中感受到。

对老年护理工作的一个常见抱怨，经常被认为是老年护理人员短缺的原因之一，是付给老年护理人员的入门级奖励工资较低。联邦政府最近宣布的老年护理行业改革，采取了一些措施来解决这个问题:

提高老年护理工作的工资

2013年3月公布的《老年护理劳动力契约》包括了一项重要的包括一项重要的条款:

• •拨出12亿美元用于提高老年护理人员的工资2012年，作为联邦政府“更长寿，生活得更好”老年护理改革方案的一部分

《老年护理劳动力契约》(The Aged Care Workforce Compact)是“活得更久，生活得更美好”(Living Longer, Living Better)改革的一个关键组成部分，是由一个独立主持的咨询小组与老年护理行业磋商制定的。《老年护理劳动力契约》旨在通过提高工资、改善职业结构、改善培训和教育机会、更好的劳动力规划和改进劳动力实践，吸引和留住老年护理工作人员，从而提高老年护理劳动力的能力。

从2013年7月1日起，符合《老年护理劳动力契约》条款和条件的老年护理提供者所雇用的老年护理工作者的工资上涨将生效。

成为老年护理工作者的培训要求

在澳大利亚，获得老年护理工作没有正式的培训要求，但老年护理行业一般接受老年护理证书III(或类似的课程，如家庭和社区护理证书III)作为填补老年护理工作的最低培训要求。

长者护理证书III是为你准备在安老院舍担任护理员而设，而家居及社区护理证书III则是为仍住在自己家中的长者提供协助。老年人护理工作包括个人护理和协助日常活动等职责。