性别歧视和性骚扰是两个严重的问题，在工作场所可能是一种潜在的毒药。除了法律后果(这对涉及的雇员和他们的雇主都可能是严重的)，性骚扰和性别歧视也会对受害者造成重大的长期伤害，并产生更广泛的社会影响。

什么是性别歧视性骚扰?

何谓性别歧视?

当一个人受到的待遇不如一个处于相同或类似情况下的异性时，就会发生性别歧视。

性别歧视可以是明确和直接的——例如，一群男人和女人做相同的工作，但所有的男性雇员在相同的工作中得到更多的报酬。它也可能不那么明确，但仍然有明显的影响——例如，一项政策或规则在工作场所统一执行，但对一个性别产生不公平的影响。

什么是性骚扰?

性骚扰是指在工作场所或其他专业或社交场合做出不受欢迎的性挑逗或猥亵言论。性骚扰通常针对女性，但也可能影响所有性别和性取向的人。

性骚扰包括以下行为:

• 性的要求,
• 不受欢迎的身体接触,
• 暗示性的笑话或评论，
• 不想要的约会请求，
• 用不恰当的回报来换取性好处，
• 发送带有色情内容的短信，
• 发送粗鲁/色情笑话或色情邮件，
• 盯着看,
• 抛媚眼,
• 询问关于一个人的私人生活或身体的侵入性的私人问题，
• 显示性的图像(如海报、杂志、屏幕保护程序、日历)

性骚扰和性别歧视的影响

1998年完成了两项关于性骚扰的研究，涉及欧洲16个国家。欧盟委员会对这些研究的总结发现，几乎所有遭受性骚扰的人都因此经历了负面后果。这不仅延伸到他们的职业生活，也延伸到他们的个人生活。受害者报告说，他们失去了自尊，出现了身心失调的症状，个人生活受到干扰。值得注意的是，女性也比她们的骚扰者更有可能经历影响她们职业生涯的负面后果。

受害者还可能在因骚扰而休无薪假或病假时遭受收入损失，或在被迫辞去工作或转移工作以逃避时发现自己失业。也有较少的直接影响，可以导致经济损失或影响职业生涯-失去推荐信或推荐，或被排除在专业圈子。

企业的生产力和底线也直接受到性骚扰的影响;由于旷工、工作满意度降低、人员流失率升高、提前退休、过早生病、保险费率增加以及为性骚扰索赔支付法律辩护和责任费用。性骚扰和歧视事件也可能损害品牌和企业形象。除此之外，企业可能会感到有强烈的道德责任来保护员工免受歧视或骚扰行为。

我们能做些什么呢?

社会和文化会随着时间而变化;曾经被认为可以接受的行为变成了禁忌。由于性骚扰和性别歧视的经济和社会影响，许多组织已经注意到这些问题。人力资源管理协会称:

• 62%的企业实施了性骚扰预防培训项目
• 97%的公司制定了书面的性骚扰政策。

许多国家，比如澳大利亚，已经实施了规定个人和组织权利和责任的法律。《澳大利亚性别歧视法》涵盖了性骚扰、性别歧视、怀孕歧视、家庭责任歧视等问题。该法规定了生活许多领域的歧视，包括就业、教育、住宿和获得或使用服务。

知道你的权利

重要的是，在性骚扰和歧视问题上，你要知道自己的权利和责任(无论你是如何认同自己的性取向，无论你是雇员、雇主、顾客还是其他利益相关者)。澳大利亚人权委员会有一个“了解你的权利”的事实页面，如果你需要更多信息，其中包括联系细节。你可以看看@澳大利亚人权委员会-了解你的权利．