对人力资源课程有问题吗?你是想拍一张，但还在寻找更多信息吗?
如果你正在读这篇文章，那你就来对地方了!
让这篇深入的指导帮助你回答一些你可能想到的关于人力资源的问题，或者只是获得你以前不知道的新信息，让你在决定参加人力资源资格考试时更知情，更好地为你做好准备。
那么，你准备好了吗?继续读下去吧!
参加人力资源课程并获得认证
参加人力资源课程是成为一名合格的人力资源专业人员的第一步。
有两个资格条件可以帮助你做到这一点——人力资源四级证书和人力资源管理文凭。
那么，你应该选哪一个呢?
人力资源证书IV将教你所需的技能，以轻松和自信地执行关键的人力资源任务和责任。
你将在实际的人力资源知识和能力上打下坚实的基础，这些知识和能力在工作中可能会用到——这使得这个资格适合那些想成为人力资源专业人士，但之前很少或没有人力资源知识或经验的人。
另一方面，人力资源文凭更适合那些希望提升自己的职业生涯，并希望在行业中担任更高职位的人。
该文凭课程将使您能够管理从招聘和入职到绩效管理的各种人力资源功能。
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2在人力资源领域我可以从事哪些工作?
你可以从事的工作角色可能取决于你所学的人力资源课程。
以下是根据你所修过的人力资源课程，你可能选择的职业道路，供你参考:
人力资源四级证书:
●政府官
●行政私人助理
●人力资源文员
●人力资源专员
●办公室管理员
●项目助理
●招聘官
人力资源管理文凭课程:
●人力资源顾问
●人力资源经理
●招聘经理
3人力资源课程费用
根据MySkills的数据，Cert IV HR课程的平均学费为2700美元。
而人力资源文凭课程的平均学费为4025美元．
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四、人力资源五大核心功能
1.人员配备
人力资源专业人员负责招聘新员工、雇佣承包商和终止员工合同。其他人员编制职责包括:
●发现并满足人才需求
●利用各种招聘技术获取大量的申请者
●必要时终止合同
●保持合乎道德的雇佣行为
撰写员工合同，协商工资和福利
2.发展
让新员工入职并为持续发展提供资源是组织的一项关键投资，人力资源部门的工作是监督这一过程，并在整个过程中保持发展方法。
开发的职责包括:
培训和准备新员工的角色
提供培训机会(内部培训，会议等)，以保持员工技能和知识的更新
●准备管理前景，并向员工和经理提供反馈
3.补偿
员工的工资和福利也在人力资源管理的范围内。它包括根据员工的角色、表现等确定适当的薪酬。
赔偿责任:
●根据市场情况设定适当的薪酬水平——使用行业标准等特定工作职能的基准。
●与第三方供应商协商团体健康保险费率、退休计划和其他福利
●与员工讨论加薪和其他薪酬的增减
●确保员工薪酬和福利符合法律和文化要求
4.工作场所健康与安全
除了WHS官员，人力资源也是为组织考虑所有健康和安全问题的人。
人力资源经理办公室的一些职责包括:
●确保安全措施符合法律要求
●当行业法律发生变化时，实施新的安全措施和最佳做法
●与相关部门讨论健康和安全合规问题
5.员工关系
监督员工权利，与管理层协调，调解组织内部的分歧/不满也是HR的核心职能之一。
员工关系职责包括:
调解员工和雇主之间的分歧/不满
●调解员工与另一位员工之间的分歧/不满
●考虑性骚扰和其他形式的工作场所虐待的索赔，并采取适当的行动
●与管理层和利益相关者讨论员工权利
●在涉及员工福利的重大组织问题上，为组织和/或员工发声
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