阿尔文·托夫勒(Alvin Toffler)曾经写道:“改变是未来入侵我们生活的过程”。衡量这一变化的一个方法是考察过去10年的就业趋势。

在过去的10年里，新的就业角色和职位出现了，这在技术部门非常明显，这继续增加了其对新的，有时是独特的技能的需求。

当学生们从他们的课程中毕业，进入劳动力市场建立新的职业生涯时，他们将从事的许多工作并不存在，也没有人预测到它们。

虽然我们可以推测并尝试猜测未来10年什么是至关重要的，但有时回顾过去，看看今天人们最喜欢的10种新工作是值得的。

以下是10年前不存在的十大新工作

1.应用程序开发人员/设计师

应用程序的概念真正开始流行是在2007年，当时第一款iPhone问世，随后是基于Android的移动设备。这一突破为应用开发者和设计师打开了大门。从那时起，超过100万个应用程序被创造出来满足消费者的需求(也满足他们的愿望!)，现在可以在苹果的App Store和安卓的谷歌Play上使用。

仅2011年一年，苹果就从移动应用程序中获得了超过150亿美元的收入——这是一笔非常大的生意!这是以在台式电脑上(或至少只在台式电脑上)运行的程序的销售为代价的。随着移动设备市场的增长，许多曾经只适用于桌面的应用程序已经被改造或重新设计，以适用于移动设备。

随着iOS和Android应用程序的持续需求，公司面临着能够开发这些程序的人才短缺。这意味着程序员和开发人员有很多机会展示他们的技能，为手机开发应用程序。

2.社交媒体经理

Geocities是最早的社交媒体网站之一，创建于1994年。10年后的2013年，Facebook问世，月活跃用户超过10亿。许多企业认为，社交媒体工具(包括Facebook、Twitter和Youtube等网站)是一个非常有效的利基市场，可以利用这些非常有前途的用户建立品牌。

这就是社交媒体经理介入的地方。他们制定策略来帮助雇主和客户获得他们需要的受众和结果。社交媒体经理通常具有优秀的书面沟通能力，大量使用社交媒体工具的经验，并具有市场营销背景。当一切都有条不紊的时候，结果就会很出色。

3.少数族裔长者护理工作者

澳大利亚(以及大部分西方国家)预期寿命的持续增长，加上出生率的下降，导致了人口的“老龄化”。随着越来越多的人寿命的延长，对居家和居家护理等服务的需求出现了巨大增长。

尽管对老年护理工作者的总体需求非常高，而且在未来还会持续，但对具有语言技能和文化背景的许多不同种族的工作者的需求，以为来自不同国家的患者提供护理。

老年护理人员经常接受培训，例如长者护理三级证书课程，家居及社区照顾而且残疾人工作．这有助于他们发展提供高水平护理的技能，并向他们传授关于临终问题和保健法规的知识。

老年护理工作者的理想特征是有同理心、有跟进能力、有良好的沟通技巧，以及有帮助澳大利亚社会最弱势群体的强烈愿望。随着时间的推移，许多老年护理专业人员依靠他们的资质来推进他们的职业生涯，并确保他们为病人提供最好的护理。

4.可持续发展专家

企业可持续发展项目过去只涉及回收，只是某些人工作的一小部分。近年来，随着人们对环境的日益认识和对资源有限性的认识，公司已大大扩大了这一作用。

如今，几乎所有的大公司都需要一个有资格和经验的专业人士来发展和维持可持续发展项目。这包括回收、废物管理、供应商可持续性评估和碳足迹问题。它甚至延伸到重新考虑产品是如何制造的，并纳入更多绿色制造技术和技术，而新设施的设计从头开始，减少能源足迹和可再生性。

5.用户体验经理

“用户体验”是指当你在电影院观看今年最受期待的电影时所发生的事情。就是当你给自己买一件很酷的t恤，表明你是谁。它是当你使用或消费一种产品或服务时所感受到的情感;它是产品所有权或服务使用的重要组成部分。

用户体验在技术领域尤为重要，“用户体验经理”首先成为web设计公司的主流。他们专注于从用户的角度开发网站，用户最终会浏览和探索网站。

今天，从银行、保险公司到餐馆——事实上，几乎任何有理由评估和改进其客户或潜在客户与员工、程序、产品或服务的方式的公司，用户体验都是一个呼号。因此，用户体验经理这一职位近年来变得越来越普遍。

6.教育/招生顾问

这些年来，补习学校的数量大大增加。尽管家长们都希望孩子们玩得开心，享受童年时光，但他们很难不被竞争所左右，在学业上取得成功，享受最广泛的学校选择，然后是大学。

辅导是一种古老的职业，但它催生了一种新的有趣的角色——教育顾问。教育/招生顾问与孩子和他们的家庭一起工作，为学生的学习需求找到合适的教育环境。这可以从幼儿园开始，一直持续到大学。

教育或招生顾问是顾问的一部分，但也必须发展他们的知识，并与许多不同的学校和其他教育机构的联系。他们需要成为将合适的学生与合适的教育提供者匹配的专家，以便为学生和他们的家庭取得最好的结果。

7.市场研究数据挖掘

如今，客户信息对零售商来说是非常有价值的资源。这对于为消费者提供最好、最具针对性的零售体验至关重要，这就是企业编纂大量数据的原因。这为数据专家创造了机会，他们需要帮助企业理解他们的数据;分析它并找出行为模式。这使得商家可以预测未来的发展趋势，建立“推荐”引擎，生成个性化的广告。

这一职位对人才需求的增长导致了来自工程、研究和应用科学等领域的候选人。

8.千禧一代专家

招募和培养年轻的专业人士成为未来的高管是一个巨大的挑战。人们经常在不同的职位和公司之间转换，这变得越来越正常，导致了员工的高流失率。企业必须非常认真地对待这一点，因为每一个流失的员工都代表着在招聘和培训方面的一笔可观的投资，更不用说在一段时间内没有人填补一个职位时所损失的生产力了。

然而，公司可以通过整合与员工(尤其是年轻员工)工作满意度相关的实践和活动，提高员工的忠诚度，并更长久地留住优秀员工。因此，“千禧一代专家”(millennial Generation expert)顾问的角色应运而生，他们为如何吸引、激励Y一代员工以及与他们共事提供专业建议。

9.人才经理/协调员

吸引优秀的、有才华的人加入一个组织并留住他们是一个好的人力资源部门的基本要求。在人力资源部门，一个新的职位正在出现——人才管理。

公司已经开始招聘专门的人才经理或人才协调员，以计划和响应员工的需求，确保敬业和有技能的员工被企业留住。

人才经理或协调人还会为董事会成员处理公司的接班人规划项目，因此，如果最高管理层决定退休或辞职，股东对公司的未来感到自信和安全。

10.听总监

社交媒体经理可能会制定战略并实施计划，通过社交媒体工具建立品牌;但负责关注社交渠道、监控现实生活中的讨论并让公司知情的人通常是首席倾听官(Chief Listening Officer)。

在社交媒体技术兴起之前，企业与客户的沟通渠道通常只有一种。他们可以发出一条消息，但发现很难(如果不是不可能的话)听到客户的回应。当时也有一些促进双向对话的方法，但绝不像今天这样。

首席倾听官的角色通常是至关重要的，监督和检查在社交媒体网站(如Facebook、Twitter或Youtube)以及热门或相关的小众论坛上提及公司产品的内容。随着倾听和回应在线客户评论的重要性的增加，雇佣像首席倾听官这样的职位的必要性也在增加。