“劳动力流动性”在澳大利亚的现代经济中是必不可少的。让人们有正确的技能到所需要的地方至关重要。搬到工作是一个巨大的承诺，决定大多数人不会轻视。

你有没有搬出去接受工作？你需要什么（或做）打包和移动？更多钱？更好的职业前景？在职培训的承诺？

在最近的一项研究中，Deakin和Monash Universites的研究人员探讨了在决定上搬到工作的决定中所涉及的（包括财务和其他因素）。他们看着新南威尔士州和南澳大利亚人（在某些领域的失业率相对较高的人）的人是如何迁移到翡翠（昆士兰州）或Karratha（西澳大利亚）等地方，这在2012年对劳动力相对较高。

你可能不会发现令人惊讶的主要发现:

•有些人比其他人更愿意去上班。
•寻找工作的人（无论是雇用或失业）更愿意搬家。
•在某些人接受偏远地点的工作之前，需要工资激励措施。
• 有些人没有需要工资激励才能搬家。

人们更愿意搬家：

•长期工作，而不是定期合同。
•提供培训的工作。
•基于主要城市的飞行/飞出合同而不是永久搬迁到偏远地区。

继续往下读，找出跳槽的理由

将动力变成美元

到底需要多少钱才能让人们倾向于为了工作而搬家?在这项研究中，研究人员用美元来衡量影响人们跳槽决定的一系列因素。这是理解相对各个因素在决策过程中的重要性。
如果您正在考虑继续工作，这些信息（除了非常有趣的人）可以用来了解所涉及的主要缺点，并在与雇主的谈判中进行更新的决定，并使您授权。如果你是雇主，了解持有人们退回的障碍是克服这些问题的第一步，所以你可以赢得最好的人才。

请记住，所有这些人都在考虑从新南威尔士州或南澳大利亚的高失业领域在昆士兰州或西澳大利亚驻矿业中的一部位于矿业的偏远地点。美元价值观表示由于特定属性（所有其他因素为平等），需要提供多少人（或将放弃）。积极的数量是额外的薪酬“激励”，普遍要求让某人接受工作并搬家。负数是人们愿意的金额放弃并仍然接受这份工作。

工作属性	价值
乘坐飞机/出式	- $ 10,504
临时合同	11,236美元
工作包括培训	- $ 6,902

个人属性	价值
年龄（每年）	1,046美元
男性	- $ 29,004.
出生于澳大利亚	$ 14,876
单身的	- $ 19,206
目前正在学习(只适用于非全日制学生)	- 25,736美元
自己的家	$ 25,552
已到达目的地	- 18,595美元
认识生活在目的地的人	- 43884美元
社交频率(外向者)	- $ 5,401

就业状况

就业状况对某人接受需要移动的工作的可能性产生重大影响。一个失业的人可能会接受17％的人可能接受工作与有工作的人而不是找工作。

令人惊讶的是，希望改变工作的人们实际上更有可能（21％的概率），而不是失业的人！目前所雇用的人确实希望在一份新工作中获得5,119美元，这表明招聘已经有一份工作的人更昂贵。

FIFO vs搬到远程区域

人们愿意交易大量的薪水 - 每年10,504美元 - 为了搬迁到珀斯或布里斯班等主要城市，并在飞行 - 飞出（FIFO），而不是永久地迁移到偏远地区。此选项可能由于多种原因可能有吸引力，包括更好的气候，并更大程度地访问学校，卫生供应商，住房和娱乐等设施。

实际上，在永久搬迁中选择FIFO有其他好处，有助于抵消10,504美元的人愿意放弃。在现场工作的时候，通常在雇主提供FIFO工作的人通常提供食物和住宿。单独的食物每年储蓄约5,000美元的FIFO工作人员（假设他们每年的200天在现场，并且每天25美元的食物成本）。与生活在偏远地区的某人相比，FIFO工人的基于珀斯或布里斯班的基于珀斯或布里斯班的工人也可能受益于住宿，娱乐和其他生活方式费用的降低成本。

临时和永久

工作保障显然是人们决策过程中的一个主要因素。与正在进行的合同相比，临时合同每年需要11236美元的保险费——例如，6个月的合同需要额外的赔偿5618美元。这种保费抵消了工人的额外成本和风险;两份工作之间可能出现的一段失业期，以及合同结束时重新安置的可能成本。

训练

个人愿意为包括培训的合同履行每年的工资6,902美元。期望是他们的短期牺牲将在长期内收回，未来工资更高。

年龄

年龄是决定是否接受工作的主要因素。年龄每增加一年，工资就会增加1,046美元!年纪大的人不太可能接受工作机会。有一种理论认为，工作是一种投资，最初成本是由成本承担的，回报是随着时间累积的。随着年龄的增长，人们积累收益的时间越来越少，投资回报也随之减少。

老年人往往会在某个领域投入更多的“社会资本”，这意味着他们已经建立了一个由朋友和熟人组成的网络。这个网络可以提供很多团体和经济利益——比如出借物品，提供“帮助”，介绍业务和工作机会。因此，对老年人来说，失去这个网络可能是一项重大损失。

性别

该研究发现男性比女性更容易接受工作的可能性15％，而且女性也比男人更高的工资溢价超过29004美元！背景信息在这一发现中扮演一个重要的部分 - 这些工作在一个传统上男性主导的就业实践的行业中，因此对女性求职者可能不那么有吸引力。

感情状态

单身人士比已婚人士更愿意为工作而搬家。事实上，已婚或有实际身份的人需要19,206美元的工资溢价!

家庭通常具有更高的移动成本 - 不仅仅是财务，还有社会。家庭单位的所有成员都必须辞职，并违背家庭和社交网络。让像孩子这样的家属实际上是一个不那么重要的因素，这表明合作伙伴能够在新的家乡找到工作是家庭的真正关注。

澳大利亚的家庭预算通常是两个人的收入，所以配偶有工作是很重要的。对于地处偏远地区的雇主来说，这意味着你可以通过为夫妻双方提供工作，或者与当地社区合作，为合作伙伴找到工作机会，来增加自己的吸引力。

教育状况

本研究没有发现教育是决定转向偏远地点的重要因素。然而，目前兼职的人（全日制学生被排除在外）更有可能接受工作机会，并与非学生相比，工资愿意为25,736美元。

房屋所有者与租房者

拥有一所房子，特别是如果仍在偿还抵押贷款，是考虑搬到工作的人的重大抑制作用。拥有自己家庭（或拥有抵押贷款）的人需要25,552美元的工资溢价VS租房。住房相关成本可能是一个主要的岔路，例如必须再次出租或在新位置销售和购买新的地方。

朋友和家人

与其他类似研究不同的是，该研究发现，家人在居住地并不是决定搬迁的重要因素。在目的地有朋友是一个主要因素——这意味着人们在到达目的地时可以接触到一个网络，这对“社会资本”的转移和对新地区的了解起着重要作用。事实上，这是一个非常重要的因素，与那些在目的地有朋友的人相比，在目的地一个人都不认识的人需要多出43,884美元的工资溢价!

经常与家庭外的其他人经常与其他人联系的人也更有可能接受比其他人的工作，这表明更外向的人是冒险者，更愿意搬家工作。

出生地

海外出生的人比澳大利亚出生的人更愿意搬迁工作。这转化为澳大利亚人员14,876美元的工资溢价，搬到其中一个偏远地区的工作。再次，海外的人们通常对“社会资本”的投资较低，而不是出生于澳大利亚的某人，因此搬迁工作的机会成本较低。

距离

距离没有效果 - 到目的地的距离在1444公里和5147公里之间变化，但似乎没有影响移动的决定。如果你正在搬到一个偏远地区，这里几千公里或显然没有那么大的交易！

极端:最不愿意搬家的vs最愿意搬家的

基于这些结果，以下是一些投机简档，为人民“最愿意”和“最不愿意”的移动。

最愿意搬家：一个外向的年轻人在海外出生，单身，目的地没有主要的承诺和许多朋友，希望作为他工作的一部分接受培训。

最不愿意搬家的人:一个性格内向，在澳大利亚出生的年长女性，在目的地没有朋友，已婚或有长期的恋爱关系，正在偿还抵押贷款。

你有没有搬去工作？你知道打破所有这些规则的人吗？告诉我们它！